«Центр обеспечения мер социальной поддержки населения» напоминает, что официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат:
• больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• отпускные с прозрачным расчетом;
• выходное пособие;
• будущая пенсия;
• налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.;
• кредиты и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ);
• трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты не закреплены документально).
Всё вышеперечисленное складывается только из официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.
Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее – Кадровый центр Подмосковья) сообщает, что компания по набору на целевое обучение в 2025 году проводится с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г., которые регламентируются Федеральным законом от 14 апреля 2023г. № 124-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г.№ 555.
Организациям Московской области необходимо до 10 июня 2025 г. сформировать предложения о целевом обучении на Единой цифровой платформе «Работа в России».
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
– договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
– договор целевого обучения, будущий работник вправе оформить только один раз, подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получиться.
– срок отработки в организации – от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
– количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
-характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
– меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
– условия осуществления трудовой деятельности;
– требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
• больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• отпускные с прозрачным расчетом;
• выходное пособие;
• будущая пенсия;
• налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.;
• кредиты и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ);
• трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты не закреплены документально).
Всё вышеперечисленное складывается только из официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.
Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» (далее – Кадровый центр Подмосковья) сообщает, что компания по набору на целевое обучение в 2025 году проводится с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г., которые регламентируются Федеральным законом от 14 апреля 2023г. № 124-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г.№ 555.
Организациям Московской области необходимо до 10 июня 2025 г. сформировать предложения о целевом обучении на Единой цифровой платформе «Работа в России».
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
– договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
– договор целевого обучения, будущий работник вправе оформить только один раз, подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получиться.
– срок отработки в организации – от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
– количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
-характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
– меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
– условия осуществления трудовой деятельности;
– требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).